Pruebas Psicotécnicas para la evaluación de Competencias

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS


Cómo mejorar la selección de personal y la evaluación del potencial en su empresa


OBJETIVOS:

- Conocer y/o actualizar la batería de herramientas psicotécnicas de evaluación de las competencias profesionales.
- Mejorar la evaluación y medición de las competencias genéricas.
- Aportar las herramientas psicotécnicas a la Gestión por Competencias, añadiendo rigor científico a la evaluación de competencias.

DIRIGIDO:

- Técnicos de selección de personal que quieran actualizar las herramientas de medición de competencias.
- Responsables de Desarrollo que deseen profundizar en la evaluación dentro del Sistema de Gestión de RR.HH por Competencias.
- Directores de Recursos Humanos que tengan que marcar directrices en la organización de Gestión por Competencias en su empresa.

COMPETECIAS GENÉRICAS:

- Adaptación
- Autoaprendizaje
- Innovación
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Visión de negocio

LO + DE ESTE CURSO:

- Permite conocer las herramientas psicotécnicas de evaluación de competencias desde la perspectiva de la propia organización.



PROGRAMA:

1.Introducción a las Competencias
- Definición de Competencias
- Por qué una evaluación por Competencias
- Descripción de los perfiles competenciales en los diferentes puestos de la organización.

2.Test de Evaluación de las Competencias profesionales a través de SOSIA: el modelo anglojasón

- Estructura de la prueba
- Aplicación y corrección
- Utilidades en la selección y evaluación de las competencias
- Valor diferencial para la Gestión por Competencias

3. Medición de las Competencias profesionales por BIP: Un enfoque orientado a la empresa.

- Estructura de la prueba
- Aplicación y corrección
- Utilidades en la selección y evaluación de las competencias
- Valor diferencial para la Gestión por Competencias


4.La Consultoría en RRHH como elemento de medición de competencias: COMP-TEA

- Orígenes del estudio en Tea-Cegos
- Formato de la herramientas y aplicabilidad
- Interpretación de los resultados
- Factores de diferenciación con respecto a las herramientas comerciales

5.Propuestas experimentales de evaluación

- Experiencias existentes: 16PF-5 y competencias
- Una pautas de 360º de evaluación de competencias.
- Limitaciones y aplicaciones de los resultados

3 dias – 20 horas

Fechas:

Barcelona – 27 al 29 junio 2007
Madrid – 29 al 31 octubre 2007

Precio: 1.500 €