Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in H.R.M.

MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + Cambridge International Diploma in Human Resource Management



Objetivos

· Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
· Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la pautas para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
· Desarrollar las funciones y procedimientos para el esquema, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
· Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

Destinatarios

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

· Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
· Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

Metodología

El Master se impartirá bajo una pautas semipresencial.

Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, un sábado al mes y ocasionalmente dos, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.

En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.

La pautas semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.

Material y Tutorías

El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.

A su vez, el alumno contará con presencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master.

Programa

INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
- Introducción al desarrollo de los RRHH.
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable).
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
- Comportamiento humano.
- Motivación.
- Inteligencia emocional.
- Liderazgo y estilos de dirección.

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio.
- Estructura organizativa.
- Cuadro de mando integral.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER
- Reclutamiento y selección de personal.
- Adecuación persona-puesto-cultura de la empresa.

DESARROLLAR
- La formación en la empresa.
- Gestión del conocimiento.
- Coaching y mentoring.
El desafío del coaching.
Desarrollo de competencias y habilidades del coach:
- Gestión por competencias.
- Planes de carrera.
- Planes de desvinculación. Retención del talento.

INTEGRAR
- La comunicación en la empresa.
- Dirección por metas – por valores.
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación.

RECOMPENSAR
- Análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).
b. La motivación y la retribución.
c. Sistemas de compensación y beneficios.
d. Políticas de retención.

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente.
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo.
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo.
- El contrato como vehículo de fomento de empleo.
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes.
El tiempo y la prestación.
El salario:
- La representación de los trabajadores en la empresa.
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral.
- El convenio colectivo como hecho sociológico.
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido).

ANALIZAR
- Nominas. Conceptos salariales.
- El sistema de la seguridad social.
- Costes de Personal.
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo.

AREA DE PREVENCIÓN
- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales.
b. Marco Normativo.
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL.
d. Investigación de accidentes e incidentes.
e. Normas y guías técnicas.
f. Los riesgos generales y su prevención.
g. Primeros auxilios.

·PROYECTO FIN DE MASTER.


Admisiones

- Requisitos

Para realizar un programa Master es imprescindible:
· Ser Licenciado o Diplomado universitario o profesionales en activo
· Entregar documentación que acredite al interesado

Documentación

Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud:
· Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las doctrinas cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
· Fotocopia del DNI.
· Dos fotografías tamaño carnet.
· Curriculum Vitae actualizado.

- Entrevista personal

Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.

En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

- Reserva de plaza

Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago del 10\% (520 €) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.

Directores del Master

Jacob Gil
Diplomado en Ciencias Empresariales. Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Master en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor Freelance en Desarrollo organizativo y en Gestión de Personas. Director de Recursos Humanos.

Manuel Antonio Férreo
Ingeniero en Telecomunicación y Licenciado en Derecho. Master en Business Administration y Master en Marketing. Especialista Universitario en Inteligencia Emocional. Profesor colaborador de N-Acción.

Características técnicas

- Lugar

El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN:

▪ Madrid
- Avenida América 41, 28002 Madrid. Hotel Puerta América.
- C/ Ferrer del Río 35, 28028 Madrid.

▪ Barcelona
– Avenida Diagonal 205, 08018 Barcelona. Hotel Diagonal.

- Horario

Lunes a Jueves de 19 h a 22 h

-Precio

5.400 €

-Formas de pago

Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10\% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:

Al contado.

Financiado.

- Nº de plazas

30

Prácticas Remuneradas


Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

Bolsa de Trabajo

La relación de los estudiantes con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento.

Los antiguos estudiantes de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

Asesoramiento de empleo

En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de